lerin devam edeceği önümüzdeki devrede,
iş dünyası olarak istihdam ve refah sağlama
görevini artık çok daha zor şartlarla müca-
dele ederek yapacağız” dedi.
Eğitim sisteminin nitelikli iş gücü ya-
ratması gerektiğini ve sistemin buna göre
dizayn edilmesi gerektiğini vurgulayan Ku-
datgobilik, “Bu kadar imam hatibe ihtiyaç
varsa, sanayi işçisine de ihtiyaç vardı” diye
konuştu.
İşçi hakları için ellerinden gelen gayre-
ti göstereceklerini dile getiren Kudatgobi-
lik, doğurganlık oranını artırmak ve kadın
istihdamını teşvik etmek amacıyla “Aile
Destek Projesi” hazırlanmasına yönelik ça-
lışmaları değerlendirdi.
Kudatgobilik, kıdem tazminatı ko-
nusunda, “Teklifimiz, mevcut ve çalışan
işçilerimizin kıdem tazminatı haklarının
muhafaza edilmesi, ama onların müktesep
haklarına riayet edilirken işverenin mükte-
sep haklarına da hürmet gösterilerek yeni
işe girecek işçiler için OECD ortalamalarını
geçmeyecek şekilde düzenlenmesidir” ifa-
desini kullandı.
Sağlık sektöründe taşeron olarak çalış-
tığını söylen bir işçi yaşadığı sıkıntıları an-
latınca Kudatgobilik, işçiyi kürsüye davet
etti. İşçi, kürsüden bir süre taşeron işçilerin
yaşadığı sorunları dile getirdi.
TESK Genel Başkanı Bendevi Palandö-
ken de konuşmasında, esnaf ve sanatkârla-
rın yaşadığı sorunlara ve taleplerine değin-
di. İşçilerin 7 bin 200 gün prim ödeyerek
emekli olabildiğini, ancak esnaf ve sanat-
kârların 9 bin gün prim ödemesi gerektiği-
ni dile getiren Palandöken, bu eşitsizliğin
giderilmesini talep etti.
Emekli olduktan sonra çalışmaya de-
vam eden esnaf ve sanatkârlardan sosyal
güvenlik destek primi kesilmemesi gerek-
tiğini belirten Palandöken, kadın esnaf ve
sanatkârlara da işçilerde olduğu gibi doğum
borçlanması yapılmasına ihtiyaç duyuldu-
ğunu ifade etti.
TÜMSİAD Genel Başkanı Dr. Hasan
Sert, bir firmanın çetin rekabet şartlarında
yarışabilmesinin birinci şartının, çalışanla-
rının mutlu olduğu ve bunu yansıtabildik-
leri bir üretim bandıyla mümkün olabile-
ceğini dile getirdi. Sert, “İşverenlerimizin
bizden beklentileri var, işçilerimizin de
verimli olabilmek için işverenden beklen-
tileri var. Her iki tarafın beklentilerinin
gerçekleştiği çalışma ortamları üretime de,
pazarlamaya da, firmalarımızın geleceğe
açılan pencerelerine de olumlu yansıyacak-
tır” dedi.
bunu nasıl başarırız’ sorusunu sormalıyız.
Burada hepimizi tehdit eden önemli bir risk
olduğunu görüyorum. Bu da nitelikli in-
san kaynağı açığımızdır. Bunu da eğitime
daha fazla yatırım yaparak, eğitime daha
fazla inanarak aşabiliriz. Son yıllarda at-
tığımız adımlarla gelir artışında önemli
bir mesafe kaydettik. Düşük gelirli ülkeler
grubundan çıktık, orta gelirli ülkeler gru-
buna katıldık. Dünyada 200’e yakın ülke
var. Milli gelir olarak dünyanın 16’ncı ülke-
siyiz. Kişi başına gelirde ise 66’ncı ülke olma
başarısını yakaladık.
Peki, ortalama eğitimde kaçıncı sıradayız? Ma-
alesef 137’nci sıradayız. Daha kaliteli üretebilme-
miz için, evimize daha fazla para götürebilmemiz
için bu sorunu çözmemiz gerekiyor. Hepimizin
daha fazlasını nasıl öğrenirimin peşinde olmamız
gerekiyor. Özellikle mesleki eğitimde ciddi bir sı-
kıntımız var. İnsanlarımızın büyük kısmı halen
mesleki eğitimi, eğitimde son çare olarak görüyor.
Meslek öğrenirken iş yerinde işbaşı eğitimi görmeyi
yadırgıyor. Öncelikle bu anlayışı, bu yapısal soru-
nu değiştirmemiz gerekiyor. Bunu da, mesleki
eğitimi şahlandırarak değiştirmek bizim eli-
mizde.”
Avrupa’nın bu konuda başarılı olduğu-
nu, Türk özel sektörü olarak Almanya ve
Avusturya gibi üzerlerine düşeni yapmaya
hazır olduklarını belirten Hisarcıklıoğlu
“Elimizi hatta bedenimizi taşın altına koy-
maya hazırız. Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı, İŞKUR ve Milli Eğitim Bakanlığı
işbirliğinde UMEM Beceri’10 projesini haya-
ta geçirerek hiçbir vasfı olmayan işsizlerimiz
için neler yapabileceğimizi gösterdik. El ele
verirsek daha da iyisini yapacağımızdan eminim.
Gönül isterdi ki, Çalışma Meclisimizin ana gün-
demlerinden biri bu olsun. Çünkü eğitime yapı-
lan yatırım, emin olun zenginlik getirir. Çok olanı
hakça ve kardeşçe paylaşmak da daha kolay olur. O
zaman kıdem tazminatı da, alt işverenlik de sorun
olmaktan çıkar. Hem işçimiz kazanır, hem girişim-
cimiz kazanır, neticede Türkiye kazanır” dedi.
Kadınların iş hayatında daha fazla yer bulması gerektiğine
de değinen TOBB Başkanı Hisarcıkloğlu, “Maalesef tek bacak-
la koşmaya, rakiplerimizi geçmeye çalışıyoruz. Bizde kadınların
%30’u iş gücüne katılıyor, rakiplerimizde %50’si %60’ı. Hedef-
lerimize bu şekilde ulaşamayız. Bu nedenle, kadınlarımızı iş ha-
yatına kazandıracak, gücümüze güç katacak her adımı gönülden
destekliyoruz” ifadesini kullandı.
ÇALIŞMA MECLİSİ TOPLANTISI’NDA
SORUNLAR DİLE GETİRİLDİ
TİSK Yönetim Kurulu Başkanı Tuğrul Kudatgobilik konuş-
masında, geçen 10 yılda Türk sanayicisinin dünyada kendini
ispat ettiğini ve yaşanan krize rağmen ülkenin gelişmesinin
temelindeki etken olduğunu söyledi. Kudatgobilik, “Belirsizlik-
HABER
EKONOMİK
FORUM
25
i
b l
m
TİSK Yönetim
Kurulu Başkanı Tuğrul
Kudatgobilik, işçi hakları
için ellerinden gelen
gayreti göstereceklerini
dile getirdi.
m
TESK Genel Başkanı
Bendevi Palandöken,
esnaf ve sanatkârların
yaşadığı sorunları ve
talepleri anlattı.
