İklimlendirme sektöründen
uzun süreli
stajlara destek
EKONOMİK
FORUM
79
i
SEKTÖR
T
OBB Türkiye İklimlendirme Mec-
lisi üyeleri, Meclis Başkanı Zeki
Poyraz’ın
başkanlığında
Birlik
Merkezi’nde bir araya gelerek, sek-
törde istihdam açığını gidermenin ve sektö-
rü potansiyel mezunlar için daha cazip hale
getirmenin yollarını tartıştı.
Firmaların uzun süreli staj olanakları geliş-
tirmelerinin yarattığı faydaların değerlendirildiği
toplantıda, sektörün de bu yönde gönüllülük esasına
dayalı destek sağlamasının önemine değinildi.
TOBB Türkiye İklimlendirme Meclisi Başkanı Zeki Poy-
raz, “Sektörümüzde üniversiteli gençlerin 2-3 haftalık staj
dönemi başarıyla bitmiş durumda. Anadolu’nun küçük büyük
tüm üniversitelerinde 2,5 aydan daha az staj yapılmıyor. Biz
de bu vesileyle sektörü tanıtıyoruz, hocalar bile sektörün bu
kadar güçlü, birbirine bağlı, örgütlü olduğunu yeni yeni öğ-
reniyor. Firmalar olarak şartları zorlamamız lazım, gençlerin
kurumsal firmada gelişmeleri ve kurumsal yapıya alışmaları
bence son derece önemli” dedi.
BAŞARILI ÖĞRENCİLERE BURS İMKÂNI
Stajyerlerin sigortalı yapılması meselesinin üniversitele-
rin konuyu ele almalarıyla çözüldüğünü, böylece uzun vadeli
stajların önünün açıldığını dile getiren Meclis Başkan Yardım-
cısı Metin Duruk, firmaların ve sektör derneklerinin stajyer
taleplerini destekleyici nitelikte
davranmaları gerektiğine dikkat
çekti.
Duruk ayrıca Isıtma Soğut-
ma Klima Araştırma ve Eğitim
Vakfı (İSKAV) üzerinden yürü-
tülen burs sağlama olanağının da
belirlenen şartlar çerçevesinde de-
vam ettiğini, burada öncelikle iklim-
lendirme alanında daha fazla ders alan
üniversite öğrencilerine başarı bursu
verildiğini dile getirdi. Uzun vadede tek
merkezden firmalar üzerinden, firmayla
öğrencileri örgütleyerek bir burs komis-
yonu kurma hedefinin olduğunu ifade
eden Duruk, iklimlendirmeyi ön plana
alıp başarılı öğrencileri sektöre çekme-
nin hedeflendiğini belirtti.
Konu hakkında bir değerlendirme
yapan Meclis Başkanı Zeki Poyraz da,
İSKAV üzerinden burs verilmesi uygula-
masının sağlıklı yürümesi açısından burs
miktarının, başlama ve bitiş sürelerinin,
ihtiyaç sahipliği ve başarı kriterlerinin
net bir şekilde belirlenmiş olması gerek-
tiğini söyledi.
TOBB
Türkiye
İklimlendirme
Meclis toplantısında,
firmaların uzun
süreli staj olanakları
geliştirmelerinin
yarattığı faydalar
değerlen-
dirildi.
