108 / 132
EKONOMİK
FORUM
108
“Yen olanı
anlamaya çalışmak
enerj ster"
Ülkem z n ş dünyasında
kanaat önder ve karar
alıcı mevk de bulunanlar
gerekl yoğunluk, yaygınlık
ve der nl kte 'd j tal
dönüşümü' tartışmalı
gerekt ğ kadar hızda
çselleşt rmeye çalışmalı.
B
u yazının başlığı, büyük tarih bilgini Halil İnancık'ın sözüdür.
Yeni bir dünya kurulmaktadır; bu dünyaya uyum göster-
memizin ilk şartı da yeni olanı anlayarak, alternatif tepki
biçimlerini planlamak ve uygulamaktır. Böylesi bir uygula-
ma da ciddi bir zamana kıyma işidir; fiziksel ve zihinsel enerji gerektirir.
Hızla kendi kurallarını kabul ettiren bilgi toplumu aşamasının
derinliklerine doğru ilerliyoruz. Prof. Dr. Ali Nesin'e göre, bilgi toplumu
nitelemesi, bilginin her şeyden önemli olduğu bir aşamada olduğu-
muzun kanıtıdır. Nesin, "Bilgi önemlidir ama ikinci dereceden. Birinci
dereceden önemli olan bakış açısıdır, bilimsel yaklaşımdır, yöntem-
lerdir, bilime olan tavırdır. Dünyayı her zaman bu geliştirmiştir. Bilgi o
kadar çok ki milyarlarca ve durmadan gelişen bir alan" diyor.
Bugünün iş dünyasının gündeminde iki sorunun önemi giderek
artıyor: Biri, teknolojinin insanı bütünleyen özelliklerini hüner de-
recesinde kullanabilme; teknolojinin insanın performansını artıran
yanından yararlanma. Diğeri de ilk kez yapay zeka ve robotikle 'insanın
yerini alan' teknolojinin yaratabileceği sorunları öngörmek ve gerekli
önlemleri alma. Yeni olanı anlamak çok enerji istiyorsa, insanoğlunun
hiçbir dönemde bugünkü kadar zihinsel enerjiye ihtiyacı olmadı. Bu
zihinsel enerjinin ortaya çıkarılması, doğru gündem ve toplumun
bütün kurumlarıyla odaklı tartışmalar yapabilmeliyiz.
Dijitalleşmenin önemi
İnsanlığın bugün ulaştığı düzeyi analiz eden herkes, dijitalleşme-
nin önemine vurgu yapıyor. Gazete haberine göre
1
dünyanın en iyi
100 dijital yöneticisi arasında yer alan Bayer Dijital GelişimLideri Jessica
Federer'in saptamalarından yola çıkarak, küçük, orta ya da büyük iş
yerlerimizin ne denli enerjiye ihtiyacı olduğunu nesnelleştirebiliriz.
Birincisi, bir kez dana anımsayalım ki "Bir kuruluş ve kuruma hayat
katan insanlardır." İnsanların yenilikleri anlaması, kavraması, alternatif-
leri öngörmesi, gözetim ve denetim disipliniyle programlarını hayata
taşıması çok önemli hale gelmektedir.Tanımlanan gündembizi, "önce
insana yatırım yaparak dijitale yönelik yatırımlarınızı geliştirme; en iyi
rustu.bozkurt@dunya.comRüştü Bozkurt